Saab Automobile vraagt vrijwillig ‘reorganisatie’ aan

Nieuws bij Saab. Swedish Automobile heeft vandaag bekend gemaakt dat Saab Automobile AB en haar dochterondernemingen Saab Automobile Powertrain en -Tools vandaag bij de rechtbank vrijwillig een verzoek heeft ingediend tot reorganisatie.

De Zweedse autofabrikant is van mening dat, gelet op de huidige beperkte financiële middelen, een vrijwillige reorganisatie zal leiden tot het meest efficiënte gebruik van bestaande middelen. Het doel van het voorgestelde vrijwillige reorganisatieproces is op korte termijn stabiliteit te waarborgen, terwijl tegelijkertijd extra middelen kunnen worden aangetrokken, in afwachting van de financiële bijdragen van Pang Da en Youngman.

Als onderdeel van het proces heeft Saab Automobile een reorganisatieplan gedefinieerd, dat een aantal aspecten omvat, gericht op het verlagen van de kostenstructuur en het creëren van een levensvatbare, concurrerende en onafhankelijke organisatie. Dit plan voor reorganisatie zal in meer detail worden voorgelegd aan de schuldeisers binnen drie weken na het indienen van het verzoek tot reorganisatie. Deze periode kan worden verlengd door de rechtbank.

Na goedkeuring door de rechtbank zal de vrijwillige reorganisatie worden uitgevoerd gedurende een initiële periode van drie maanden. Indien nodig kan de reorganisatieperiode worden verlengd met nog eens drie maanden, tot een maximum van twaalf maanden. SWAN en Saab Automobile zijn ervan overtuigd dat zij de korte termijn financiering voor de reorganisatieperiode veilig zullen stellen. Momenteel vinden onderhandelingen plaats met verschillende partijen over het verkrijgen van deze financiering. De financiering voor Saab Automobile om uit reorganisatie te komen, is veiliggesteld door middel van bindende afspraken met Pang Da en Youngman zoals aangekondigd op 4 juli. Die afspraken zijn onder voorbehoud van het verkrijgen van bepaalde goedkeuringen.

Het Zweedse Reorganisatie is niet te vergelijken met surseance van betaling zoals dat in Nederland bekend is. In Zweden wordt Reorganisatie alleen door de rechtbank goedgekeurd als een bedrijf kan aantonen levensvatbaar te zijn. Er wordt dan onder meer gekeken naar de financiële huishouding op korte termijn, het businessplan en de organisatie. Bij een Reorganisatie blijft het management samen met een bewindvoerder het bedrijf leiden. Bij surseance neemt de bewindvoerder het roer over.